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100 questions posées en entretien d’embauche en 2017 ( + réponses)

Il est normal qu’il faille passer par un entretien d’embauche avant d’accéder à un emploi, quel qu’il soit ; d’ailleurs, c’est le processus habituel.

En effet, pour le recruteur, l’entretien d’embauche sert à vérifier si votre profil correspond à l’emploi proposé. De votre côté, vous devrez rassurer les personnes qui vous embaucheront que vous êtes fait pour l’emploi pour lequel vous postulez. Pour vous préparer à cette étape importante, voici 100 questions incontournables en entretien d’embauche.

D’ores et déjà, sachez qu’il s’agit de questions sur vous-même, sur votre connaissance sur l’entreprise dans laquelle vous désirez travailler, sur vos compétences, sur vos erreurs passées, sur l’entreprise que vous comptez quitter et sur vos aspirations en matière de carrière. Il s’agit de questions dont les réponses ne doivent certainement pas être bâclées, car elles sont très importantes.

Questions sur la personnalité et l’aspiration

Lorsque vous participerez à un d’entretien d’embauche, attendez-vous donc à être confronté aux questions concernant les traits de votre personnalité et vos aspirations ; concrètement, soyez prêt à répondre aux questions comme :

  • Parlez-moi de vous
  • Citez-moi 5 mots qui vous définissent parfaitement
  • Citez-moi 5 mots qui ne vous définissent absolument pas
  • Lisez-vous ? Si oui, quel genre de livre ?
  • Votre ancien bureau était-il propre et organisé ?
  • Faites-vous votre lit le matin ?
  • Quels sont vos hobbies ?
  • Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
  • Citez-moi trois de vos qualités
  • Citez trois de vos qualités au travail
  • Citez-moi quatre de vos défauts
  • Quels sont vos défauts au travail ?
  • Que savez-vous sur notre entreprise ?
  • Pourquoi notre entreprise vous intéresse-t-elle ?
  • Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?
  • Qu’attendez-vous de cette entrevue ?
  • Qu’attendez-vous de votre emploi si vous l’obtenez ?
  • Qui est la personne qui vous inspire le plus et pourquoi ?
  • Aimez-vous la stabilité ?

Questions sur votre connaissance de l’entreprise et votre culture générale

Étant donné que certaines entreprises apprécient le fait que leurs futurs employés soient cultivés, votre interlocuteur ne va donc pas se gêner pour vous poser des questions sur votre culture générale et aussi votre connaissance de l’entreprise. Rassurez-vous, il est tout à fait normal que l’on veuille savoir si vous connaissez bien l’entreprise pour laquelle vous allez postuler. Généralement, il s’agit des questions :

  • Avez-vous des connaissances ou des amis qui travaillent dans notre entreprise ?
  • Avez-vous vu des pubs qui parlent de nos produits ?
  • Nous suivez-vous sur les réseaux sociaux ?
  • Connaissez-vous quelques-unes de nos pratiques managériales ?
  • Savez-vous la politique de l’entreprise concernant les congés et les vacances ?
  • Où allez-vous durant vos périodes de vacances ?
  • Quel genre de film avez-vous l’habitude de regarder ?
  • Quel genre de musique avez-vous l’habitude d’écouter ?
  • Savez-vous qui a construit la tour Eiffel ?
  • Savez-vous qui est actuellement le Secrétaire Général de l’ONU ?

Attention, les personnes qui posent ce genre de question sont généralement sérieuses ; il faut donc que vous fassiez preuve de grand sérieux.

Questions sur les aptitudes professionnelles

Après cette série de questions sur vous, la personne qui vous fera passer l’entretien d’embauche s’intéressera à vos aptitudes professionnelles. Généralement, elle posera les questions suivantes :

  • Décrivez brièvement votre parcours académique
  • Dans quelles sociétés avez-vous effectué des stages ?
  • Décrivez brièvement votre ancien travail
  • Pourquoi avez-vous choisi ces entreprises pour faire vos stages ?
  • Avez-vous une spécialité ?
  • Quelles sont les aptitudes que vous avez développées au cours de votre dernier emploi ?
  • Quelles sont les nouvelles aptitudes que vous cherchez à développer présentement ?
  • Pouvez-vous faire plusieurs choses ?
  • Avez-vous déjà eu à gérer des projets ou des dossiers importants ?
  • Quels sont ces projets ou dossiers importants ?
  • En vous référant à vos anciens projets, pouvez-vous me faire un bref bilan de vos accomplissements ?
  • Pourquoi pensez-vous être un atout dans un projet ?
  • Savez-vous diriger une équipe ?
  • Avez-vous déjà dirigé une équipe ?
  • Comment faites-vous pour diriger une équipe ou un projet ?
  • Êtes-vous à l’aise avec les nouvelles technologies ?
  • Qu’est-ce qui pourrait constituer vous rendre moins performant ?
  • Qu’est-ce qui pourrait vous stopper dans votre travail ?

Questions sur la gestion de soi et la vie quotidienne

Pour détendre l’atmosphère, votre interrogateur vous reposera des questions sur vous. Plus précisément, il cherchera à comprendre comment vous fonctionnez et comment vous gérez votre quotidien. Attendez-vous donc aux questions comme :

  • À quelle heure vous levez-vous le matin ?
  • À quelle heure allez-vous dormir ?
  • Êtes-vous ponctuel ?
  • Faites-vous du sport ?
  • Êtes-vous sujet à certaines maladies ?
  • Êtes-vous sous médication ? Quels sont vos médicaments ?
  • Avez-vous des enfants ?
  • Comment gérez-vous votre vie personnelle et votre vie professionnelle ?
  • Allez-vous régulièrement en vacances ?
  • Savez-vous gérer le stress ?
  • Savez-vous gérer la pression ?
  • Comment faites-vous pour gérer votre stress ?
  • Comment faites-vous pour faire face à la pression ?
  • Aimez-vous sortir avec vos collègues ?
  • Avez-vous eu des problèmes avec vos anciens collègues de travail ?
  • Savez-vous gérer des conflits ?
  • Avez-vous déjà été confronté à des conflits au travail auparavant ?
  • Jouez-vous avec vos enfants ? Quand le faites-vous ?
  • Sortez-vous avec votre conjoint/conjointe ?
  • Comment vous amusez-vous en général ?

Questions sur la méthode de travail et le savoir-faire

Malgré le fait que les questions précédentes aient l’air d’être assez simples, méfiez-vous, ce sont toutes des questions pièges. Quant aux questions suivantes, elles seront axées vers votre savoir-faire :

  • Quand avez-vous su que votre spécialité actuelle est celle que vous voulez exercer ?
  • Quelle méthode de travail adoptez-vous en général pour réaliser vos projets ?
  • Avez-vous développé une méthodologie de travail ?
  • Que faites-vous face à une situation de crise et de pression ?
  • Maîtrisez-vous bien votre spécialité ?
  • Travailler en équipe vous gêne-t-il ?
  • Quels sont vos points forts ?
  • Avez-vous déjà été critiqué au travail ?
  • Comment réagissez-vous face aux critiques ?
  • Comment réagissez-vous aux critiques ?
  • Êtes-vous prêt à ajuster votre méthode de travail à celle de l’entreprise ?
  • Comment gérez-vous les heures supplémentaires ?
  • Comment gérez-vous les échecs ?
  • Comment gérez-vous les remises à niveau ?
  • Comment gérez-vous les promotions ?
  • Comment gérez-vous les changements au travail ?
  • Voyez-vous un psychanalyste ou un coach pour vous aider à être plus performant au travail ?
  • Comment considérez-vous les compétitions au travail ?
  • Êtes-vous un leader ou un suiveur ? Pourquoi ?
  • Comment accueillez-vous les nouveautés dans votre domaine ?
  • Comment accueillez-vous vos nouveaux collègues ?

Les questions pièges habituelles

Bien évidemment, les interrogateurs vous poseront des questions pièges qui s’affichent clairement comme telles, toujours dans le but de mieux vous connaître et de connaître vos réelles intentions. Il s’agit des questions telles que :

  • Pratiquez-vous une religion ? Si oui, laquelle ? Si non, pourquoi ?
  • Si vous avez un super pouvoir, que serait-il ? Pourquoi ?
  • Quelle est votre ville préférée ? Pourquoi ?
  • Comment avez-vous quitté votre ancien emploi ?
  • Pourquoi devrons-nous vous engager ?
  • M’autorisez-vous à appeler votre ancien patron pour en savoir plus sur vous ?
  • M’autorisez-vous à contacter un de vos anciens collègues dans le but d’en savoir plus sur vous ?
  • Comment réagiriez-vous si l’on vous attribue un poste pour lequel vous êtes clairement surqualifié ?
  • Comment réagiriez-vous si l’on vous confiait un nouveau poste ?
  • Appréciez-vous les fêtes entre collègues ?
  • Avez-vous eu des problèmes de drogue, d’alcool ou de jeux dans le passé ?

Questions sur le salaire et la carrière

Lorsque la personne qui vous interrogera terminera l’entretien d’embauche, les dernières questions qu’il vous posera concerneront votre salaire et vos ambitions professionnelles. Attendez-vous donc aux questions suivantes :

  • Quel salaire espérez-vous ?
  • Comment réagiriez-vous si le salaire n’atteint pas vos espérances ?
  • Quelle serait votre réaction si l’on vous offrait le double de ce que vous espériez ?
  • Quel est le montant de votre dernier salaire ?
  • Avez-vous eu des augmentations votre dernier travail ?
  • Combien de temps pensez-vous rester dans notre entreprise ?
  • Désirez-vous être promu plus tard ?
  • Quand serez-vous prêt à commencer si l’on vous embauche ?
  • De quoi avez-vous besoin pour bien débuter le travail chez vous ?
  • Avez-vous des questions à me poser ?
  • Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Il y a ici 100 questions très importantes auxquelles vous devrez apprendre à répondre si vous voulez avoir une chance d’accéder à ce poste que vous convoitez depuis longtemps. La bonne nouvelle c’est que nous sommes là pour vous guider et pour vous apprendre ce que votre interrogateur attend réellement de vous !

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