Défauts en entretien : 10 exemples et comment les présenter

C’est un grand classique et un passage obligé lors d’un entretien d’embauche : demander au candidat de faire la liste de ses défauts. Celui-ci devra alors être en mesure d’innover afin de se démarquer des autres postulants. Mettez-vous à la place d’un recruteur qui entendrait continuellement les mêmes défauts…

Avec cette question, le recruteur ne cherche pas à vous piéger : il veut savoir si vous vous connaissez, si vous êtes honnête et si vous savez progresser. La bonne réponse tient en trois temps : un vrai défaut, qui ne soit pas essentiel pour le poste, un exemple concret, puis ce que vous faites pour le corriger. Pour chacun des 10 défauts ci-dessous, vous trouverez une formulation type à adapter à votre parcours et la façon de le tourner positivement.

Souvenez-vous qu’un défaut doit avoir un fond de réalité et qu’il faut surtout éviter qu’ils soient trop proches. Vous devez susciter l’intérêt du recruteur.

Attention, veillez à adapter vos défauts en fonction du poste visé. En effet, il serait assez malvenu d’être timide pour un commercial par exemple. Voici notre top 10 liste de défauts (par ordre alphabétique) pour vous aider à avoir quelques idées.

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Ambitieux

Expliquez que vous aimez les projets à long terme avec des perspectives d’évolutions personnelles. Attention, il ne s’agit tout de même pas d’affirmer que vous serez le prochain PDG de l’entreprise dans laquelle vous postulez dans 6 mois… Soyez donc prudent avec ce défaut en particulier.

Formulation type : « J’ai tendance à être ambitieux : j’aime me fixer des objectifs élevés et savoir vers quoi j’avance. J’ai appris à être patient et à faire mes preuves dans mon poste avant de penser à la suite. » Vous montrez ainsi votre motivation et votre envie de vous investir durablement dans l’entreprise.

Autoritaire

En affirmant ce défaut, vous mettrez aussi en avant vos facultés de prises de décisions. Cela pourrait correspondre pour un poste d’encadrement par exemple. N’hésitez pas à contrebalancer en disant que vous travaillez pour améliorer votre écoute.

Formulation type : « On me dit parfois un peu autoritaire, parce que j’aime que les décisions soient prises rapidement. Depuis, je prends le temps de demander l’avis de l’équipe avant de trancher, et les échanges sont plus constructifs. » Le défaut devient une capacité à décider, tempérée par l’écoute.

Bavard

Ceci démontrera votre côté sociable et indiquera au recruteur que vous savez vous intégrer. Il mettra en avant également votre sens de la communication.

Formulation type : « Je suis assez bavard : j’aime échanger avec mes collègues et les clients. Je veille à garder ce temps pour les pauses et je sais me concentrer quand un dossier le demande. » Évitez ce défaut pour un poste qui demande beaucoup de discrétion ou de concentration en solitaire.

Désordonné

N’oubliez pas d’indiquer que malgré tout vous vous y retrouvez toujours ! Malgré votre sens du classement particulier, précisez que vous ne perdez rien et que pour autant vous savez suivre et respecter les procédures.

Formulation type : « Mon bureau n’est pas toujours parfaitement rangé, mais je sais où se trouve chaque document. Pour les dossiers partagés, je respecte scrupuleusement le classement commun pour que chacun s’y retrouve. » Vous mettez en avant votre efficacité et votre respect des règles collectives. À éviter pour un poste d’assistant, de gestionnaire ou de comptable, où l’organisation est au cœur du métier.

Du mal à demander de l’aide

Évidemment vous montrez ainsi que vous savez être autonome. Même si cela pourrait passer pour des soucis de communication, cela montre surtout que vous aimez comprendre et maîtriser l’ensemble de vos process.

Formulation type : « J’ai parfois du mal à demander de l’aide, car j’aime chercher la solution par moi-même. J’ai appris à me fixer une limite : si je bloque trop longtemps, je sollicite un collègue pour ne pas retarder l’équipe. » Vous prouvez votre autonomie tout en montrant que vous pensez à l’efficacité collective.

Émotif

Précisez au recruteur qu’il s’agit pour vous d’un fort levier pour votre motivation. Lorsque vous mesurez les intérêts d’un projet, vous êtes alors pleinement concentré sur celui-ci.

Formulation type : « Je suis de nature émotive : je m’implique beaucoup dans ce que je fais. J’ai appris à prendre un peu de recul avant de réagir, surtout dans les moments de tension. » Ce défaut révèle votre implication et votre empathie, des qualités recherchées dans les métiers de l’accompagnement et de la relation client.

Lent

A priori un recruteur n’apprécierait pas ce défaut. Profitez-en pour mettre en avant alors votre volonté de bien faire tout en précisant par des exemples, ce que la lenteur apporte comme avantage. Évidemment ceci n’est pas à utiliser pour tous les postes où une rapidité d’exécution est recherchée.

Formulation type : « Je ne suis pas le plus rapide, car je vérifie mon travail avant de le rendre. En contrepartie, je fais très peu d’erreurs, et j’organise mes journées pour toujours respecter les délais. » La lenteur devient alors de la rigueur et de la fiabilité.

Manque de répartie

Dites bien que cela concerne à la fois le monde professionnel et la vie quotidienne. Là encore il est primordial de préciser que vous travaillez ce point faible. Par exemple que vous participez de plus en plus fréquemment à des discussions (et même houleuses parfois) avec votre entourage.

Formulation type : « Je manque parfois de répartie : je trouve souvent la bonne réponse après coup. Pour progresser, je prépare mes réunions à l’avance et je n’hésite plus à prendre la parole. » Vous montrez que vous êtes réfléchi et que vous savez préparer vos interventions.

Méfiant

Le but n’étant pas que vous paraissiez asocial tout de même ! Faites glisser la discussion sur le fait que vous préférez vous faire votre propre opinion plutôt que de suivre bêtement le troupeau.

Formulation type : « Je suis un peu méfiant : avant d’accorder ma confiance ou de valider une information, j’aime la vérifier. Cela ne m’empêche pas de bien travailler en équipe, au contraire, on sait que l’on peut compter sur mes vérifications. » Ce défaut met en avant votre esprit critique, utile dans les métiers du contrôle, de la qualité ou de la sécurité.

Pessimiste

Mettez en avant auprès du recruteur que vous envisagez souvent les pires issues pour un projet. Vous lui indiquerez par la même occasion que vous prenez le temps d’analyser pleinement une situation avant de vous lancer et que vous êtes plus prudent que la majorité.

Formulation type : « J’ai tendance à être pessimiste : j’imagine toujours ce qui pourrait mal tourner. Du coup, je prévois des solutions de secours, et mes projets rencontrent rarement de mauvaises surprises. » Vous transformez ce défaut en sens de l’anticipation et de la gestion des risques.

Les défauts à éviter en entretien

Certains défauts sont à bannir, car ils inquiètent immédiatement le recruteur : les retards, le manque de fiabilité, la paresse, le mensonge ou la difficulté à respecter les consignes. Évitez aussi un défaut qui touche directement le cœur du poste, comme le manque de rigueur pour un comptable ou l’impatience pour un poste d’accueil. Enfin, méfiez-vous des faux défauts comme « je suis trop perfectionniste » ou « je travaille trop » : le recruteur les entend sans cesse et risque d’y voir une réponse toute faite, voire un manque de sincérité.

Si vous êtes en reconversion professionnelle

En reconversion, le recruteur se demande souvent si vous saurez vous adapter à un nouveau métier. Choisissez de préférence un défaut lié à votre manière de travailler plutôt qu’à vos compétences, et montrez que votre expérience passée vous a appris à le maîtriser. Par exemple : « Je suis parfois impatient d’obtenir des résultats. C’est d’ailleurs ce qui m’a poussé à me former rapidement à ce nouveau métier, mais j’ai appris à avancer étape par étape. » Votre changement de voie devient alors une preuve de motivation et de capacité à apprendre.

Questions fréquentes

Quel défaut dire en entretien d’embauche ?

Choisissez un vrai défaut, qui ne soit pas indispensable pour le poste visé, et accompagnez-le d’un exemple et de ce que vous faites pour vous améliorer. Être bavard, avoir du mal à demander de l’aide ou manquer de répartie sont des défauts faciles à assumer pour la plupart des postes.

Peut-on dire « je suis perfectionniste » en entretien ?

C’est possible, mais déconseillé tel quel : c’est le défaut que les recruteurs entendent le plus souvent. Si c’est vraiment votre cas, illustrez-le avec un exemple précis, comme le temps passé à vérifier un travail, et expliquez comment vous apprenez à fixer des priorités.

Combien de défauts faut-il citer en entretien ?

Un ou deux défauts bien expliqués suffisent généralement. Si le recruteur en demande trois, préparez-en un troisième, mais mieux vaut peu d’exemples bien argumentés qu’une longue liste récitée.

Lectures conseillées :

Liste de 10 défauts à citer en entretien d’embauche