Devenir Conseiller en évolution professionnelle : salaire et formation

Le métier de conseiller en évolution professionnelle vous attire ? Le marché du travail est en perpétuelle évolution, pas facile pour les salariés et les demandeurs d’emploi de s’y retrouver. Heureusement, le conseiller en évolution professionnelle est là. Il permet de faire le point sur la situation professionnelle d’une personne et de l’accompagner dans ses objectifs. Plongez-vous dans la lecture de notre fiche métier si vous voulez en apprendre plus sur les missions, le salaire et les débouchés de cette profession peu connu, cependant indispensable.

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Missions

Le conseiller en évolution professionnelle, CEP, est consultable en cas de perte d’emploi, de reconversion professionnelle, de formation, de création d’entreprise…

Il travaille dans des organismes habilités : Pôle emploi, l’Apec, CAP emploi, les missions locales. Il travaille avec des demandeurs d’emploi aussi bien qu’avec des salariés, des créateurs d’entreprises… Il fait avec un eux un bilan de leur parcours afin de les aider à faire des choix professionnels et les informe sur des domaines tels que la création d’activité, la reconversion, l’aide à la formation, la VAE… Il aide à faire coïncider les qualités d’un demandeur d’emploi avec les demandes des entreprises.

Voici quelques-unes de ses missions :

• Accueil : Il informe sur le marché du travail et reçoit les personnes en entretiens individuels pour faire le point sur leur situation professionnelle.
• Définition des objectifs : Il définit avec les demandeurs d’emploi ou les salariés leurs objectifs professionnels.
• Accompagnement : Il accompagne les demandeurs d’emplois ou les salariés dans la mise en œuvre de leurs projets.
• Animation d’ateliers : Il anime des ateliers thématiques pour les personnes (méthodologie de recherche…).

Qualités et compétences

Le conseiller en évolution professionnelle possède un certain nombre de compétences et de qualités pour mener à bien son travail. En voici quelques-unes :

• Sens du contact : Le conseiller accompagne sur des étapes importantes. Il se doit d’avoir le sens de la communication, du contact avec les personnes qui viennent à lui pour amorcer un changement dans leur vie.
• Sens de l’analyse : Il doit savoir analyser les situations, les profils et synthétiser l’information, améliorer les méthodes et outils à sa disposition.
• Connaissance du monde professionnel : Il doit avoir sa propre expérience du marché professionnel et une connaissance de la reconversion, du changement.
• Psychologie : Des connaissances en psychologie sont également les bienvenues dans le travail du conseiller.

Un diplôme est-il obligatoire ?

Un bac + 2 minimum est requis dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines…

Formations pour devenir conseiller en évolution professionnelle

Vous êtes une école ? Référencez vos formations

Plusieurs licences et masters sont possibles pour accéder au métier de conseiller en évolution professionnelle. Voici quelques suggestions :

Niveau bac + 3 :

Licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Cette Licence Pro Métiers de la GRH – assistant s’obtient en un an. Elle est accessible après un bac + 2 du domaine. Elle permet de préparer un plan de formation, gérer une équipe, maîtriser le système d’information RH…

Au programme :

• Usages numériques
• Exploitation de données à des fins d’analyse
• Expression et communication écrites et orales
• Positionnement vis-à-vis d’un champ professionnel
• Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
• Mise en œuvre de la politique RH d’une organisation
• Définition de la stratégie RH d’une organisation
• Évaluation de la politique RH d’une organisation

Licence en psychologie

Cette licence psychologie, qui se déroule sur trois ans après le bac, permet à son titulaire d’aborder les domaines théoriques de la psychologie et de travailler dans le secteur social, les milieux socio-éducatifs.

Au programme :

• Exploitation de données à des fins d’analyse
• Expression et communication écrites et orales
• Usages digitaux et numériques
• Identification d’un questionnement au sein d’un champ disciplinaire
• Mise en œuvre de méthodes et d’outils du champ disciplinaire
• Positionnement vis-à-vis d’un champ professionnel
• Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
• Analyse d’un questionnement en mobilisant des concepts disciplinaires

Licence en sociologie

Cette licence, qui se déroule sur trois ans après le bac, permet de comprendre les enjeux sociologiques du monde contemporain et de réaliser des enquêtes sociologiques. Psychologie et sciences de l’éducation sont proposées dans le cursus de la première année.

Au programme :

• Usages digitaux et numériques
• Analyse d’un questionnement en mobilisant des concepts disciplinaires
• Exploitation de données à des fins d’analyse
• Expression et communication écrites et orales
• Mise en œuvre de méthodes et d’outils du champ disciplinaire
• Positionnement vis-à-vis d’un champ professionnel
• Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle

Niveau bac + 5 :

Master Psychologie parcours psychologie du travail et ergonomie

Cette formation de deux ans après un diplôme de niveau bac + 3 du domaine permet de devenir psychologue. Elle offre de solides connaissances en gestion de ressources humaines.

Au programme :

• Méthodologie
• Psychologie du travail et ergonomie
• Intervention en organisation
• Santé et sécurité au travail
• Psychologie du travail et gestion des ressources humaines…

Master Gestion des ressources humaines

En deux ans après un bac + 3 du domaine, le master GRH apprend à élaborer une stratégie RH, procéder à des recrutements, aider à la gestion de carrières…

Au programme :

• Usages avancés et spécialisés des outils numériques
• Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
• Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
• Appui à la transformation en contexte professionnel
• Réflexion et élaboration de la stratégie RH
• Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH
• Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH
• Règles, normes et qualités en GRH
• Culture managériale et organisationnelle
• Comportements et postures au travail

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Perspectives d’emploi

Le conseiller en évolution professionnelle peut choisir de se spécialiser. Il peut aussi, selon son niveau d’études, devenir responsable de recrutement en entreprise.

Salaire d’un conseiller en évolution professionnelle

Le salaire d’un conseiller en évolution professionnelle est aux alentours de 1 900€ brut par mois. Il peut aller jusqu’à 2 300€ brut par mois.

Comment trouver un emploi ?

Pôle emploi permet de trouver des offres de postes ainsi qu’Indeed et les sites d’offres d’emplois comme l’Apec.

Métiers connexes

Formateur en développement personnel

Un formateur en développement personnel est chargé de dispenser des formations et des ateliers visant à aider les individus à améliorer leurs compétences personnelles et professionnelles. Il fournit des conseils et des techniques pour renforcer la confiance en soi, gérer le stress, développer des relations interpersonnelles positives et atteindre des objectifs personnels.

Coach de carrière

Un coach de carrière accompagne les individus dans leur parcours professionnel en les aidant à identifier leurs compétences, leurs intérêts et leurs objectifs. Il propose des séances de coaching personnalisées, aide à la rédaction de CV, prépare aux entretiens d’embauche et guide les clients dans leurs choix de carrière et de formation.

Conseiller en orientation professionnelle

Un conseiller en orientation professionnelle aide les individus à choisir une carrière qui correspond à leurs intérêts, leurs compétences et leur personnalité. Il réalise des entretiens individuels, administre des tests d’aptitudes et fournit des informations sur les différentes options de formation et d’emploi. Son rôle est d’aider les personnes à prendre des décisions éclairées concernant leur avenir professionnel.

Formateur en reconversion professionnelle

Un formateur en reconversion professionnelle accompagne les individus souhaitant changer de métier ou se reconvertir. Il propose des formations adaptées aux besoins spécifiques des personnes en reconversion, les guide dans l’acquisition de nouvelles compétences et les aide à élaborer un plan d’action pour réussir leur transition professionnelle. Son objectif est d’offrir un soutien et des ressources pour faciliter la reconversion professionnelle.

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