La Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant forme aux différents aspects de la gestion des ressources humaines.
Le titulaire de la Licence pro Métiers de la GRH sera formé afin de pouvoir répondre aux besoins des entreprises et des salariés. Assez généraliste, cette formation permet aux étudiants d’assurer la gestion administrative et juridique du personnel, tout en veillant à la cohérence stratégique de la politique sociale de l’entreprise.
Ce diplôme de niveau II (BAC +3) s’effectue en un an après un BTS ou un autre diplôme de niveau BAC +2. Souvent proposée en alternance ou en initial, cette formation a pour objectif d’insérer les étudiants dans la vie active. Au terme du cursus, les titulaires de la licence sont polyvalents et aptes à mener les missions classiques d’un service RH (paie, recrutement, conseil et assistance aux salariés, création ou rupture de contrat de travail…).
Si, dans un premier temps, le diplômé s’orientera vers un poste d’assistant, il pourra, au bout de quelques années, prétendre à un poste de responsable RH.
| Durée de formation : | Niveau terminal d’études : | Nature du diplôme : |
| 1 an | BAC +3 | Diplôme national ou diplôme d’État |
Formations disponibles :
Formations pour travailler dans les Ressources Humaines (RH)
- Disponible en formation à distance
- Pour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploi
- Financement à 100% disponible
Graduate Assistant Ressources Humaines
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- Sans conditions de diplôme
Formation Ressources Humaines
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Durée
Cette Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant se déroule sur une année après un BAC +2.
Se voulant professionnalisante, cette licence peut s’effectuer en alternance ou en formation initiale, incluant un stage de 12 à 16 semaines.
Accès
Pour espérer intégrer la Licence, il faut être titulaire d’une L2, d’un BTS ou d’un DUT (ou toute expérience pouvant être jugée comme équivalente à un Bac + 2).
L’admission se fait sur dossier. Ce dernier peut être complété par un test ou un entretien.
Programme
| Matières |
| Environnement RH |
| Gestion des emplois et des compétences |
| Gestion des rémunérations |
| Gestion des relations sociales et des personnes |
| Projet Tuteuré |
Épreuves
Les épreuves diffèrent selon les établissements et parcours proposés, mais l’étudiant est évalué en CCF et lors d’épreuves écrites et orales ponctuelles, en fin d’année.
Les périodes de stage en entreprise ou d’alternance sont également prises en compte dans l’évaluation finale.
Écoles
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La Licence pro mention métiers de la GRH : assistant est accessible dans près de 50 établissements répartis dans toute la France.
Liste des écoles proposant cette formation (liste non exhaustive) :
- IUT de Sceaux, Université Paris-Saclay (site de l’école)
- Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales – Institut des sciences du travail, Université de Lille (site de l’école)
- Institut supérieur de management – Institut d’administration des entreprises de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (site de l’école)
- IUT de Chambéry, Université Savoie Mont Blanc (site de l’école)
- PROMEO, site de Beauvais (site de l’école)
Formations disponibles :
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Débouchés
Si la Licence pro Métiers de la GRH : assistant ne se prête pas spécialement à une poursuite d’étude, elle permet aux diplômés d’accéder à de nombreux métiers dans le domaine RH. Si, dans un premier temps, le titulaire de la LP Métiers de la GRH : assistant occupera des postes d’assistant, il pourra prétendre à plus de responsabilités au bout de quelques années d’expérience.
Poursuite d’études
La LP Métiers de la GRH : assistant est prévu pour permettre une insertion professionnelle rapide dès la fin de la formation. La poursuite d’études est donc rare. La plupart des diplômés intègrent directement le marché du travail.
Cependant, un petit nombre d’étudiants poursuit les études en intégrant une école spécialisée dans le management et les ressources humaines.
Métier accessible
Devenir Assistant de Ressources Humaines (RH)
L’assistant RH assure la gestion du personnel à bien des niveaux sous l’autorité d’un responsable hiérarchique. Il peut travailler et être chargé du recrutement, du suivi de plan de formation ou encore de la gestion administrative du personnel. C’est une porte d’entrée très courante dans ce secteur.
