10 métiers des Ressources Humaines bien payés et qui recrutent en 2026
Vous avez un bon sens de l’écoute et la communication est un de vos points forts ? Par ailleurs, vous êtes à l’aise pour vous exprimer à l’oral sans problème ?
Si vous souhaitez accompagner les autres dans le cadre professionnel, alors avez-vous pensé au domaine des ressources humaines ?
Pour répondre tout de suite : les métiers RH les mieux payés sont ceux de DRH, de chasseur de têtes et de responsable (recrutement, paie, communication interne), qui dépassent souvent 4 000 € brut par mois avec l’expérience. Ceux qui recrutent le plus sont l’assistant RH, le chargé de recrutement et les métiers de la paie, où les profils qualifiés manquent. Un débutant commence en général entre 2 000 € et 2 700 € brut par mois.
Si vous êtes en reconversion, les métiers d’assistant RH et de gestionnaire de paie sont les plus accessibles : un titre professionnel de niveau bac +2 se prépare en quelques mois, en formation continue ou en alternance, et peut être financé par votre compte personnel de formation (CPF), par un projet de transition professionnelle ou avec l’aide de France Travail. Une première expérience en gestion, en comptabilité ou en management est un vrai atout.
Que vous soyez en recherche active d’emploi, ou que vous considériez une reconversion professionnelle, découvrez cette liste de 10 métiers des ressources humaines :
Remarque : d’autres métiers RH recrutent aussi, comme responsable RH ou HR business partner (autour de 4 500 € à 5 000 € brut par mois en moyenne), chargé SIRH (spécialiste des logiciels RH) ou responsable formation.
Envie de changer de vie professionnelle ?
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
En quoi consiste le métier ?
Le DRH – Directeur des Ressources Humaines appelé DRH est responsable de la politique et de la gestion des ressources humaines dans une entreprise.
C’est lui-même qui définit sous la responsabilité de la direction générale, une stratégie des ressources humaines.
Sa mission se décompose en trois principaux volets :
- La gestion du personnel : Qui comporte notamment la politique de recrutement, la gestion de la paie ainsi que des carrières des employés.
- Le management : Au sein de l’entreprise, le DRH veille à maintenir une cohésion, et à favoriser la motivation des salariés au moyen de primes par exemple.
- La communication : le DRH est chargé de la communication interne de l’entreprise. C’est lui qui choisit comment et quand communiquer les informations pertinentes au personnel.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir directeur des ressources humaines ?
- Diplôme d’école de commerce : Pour devenir directeur des ressources humaines, un diplôme d’un niveau Bac + 5 est obligatoire. Le diplôme d’école de commerce est une excellente option, car il permet d’être sensibilisé et formé à toutes les notions relatives à la profession : gestion, Management, communication. La formation dure trois à cinq ans en fonction du niveau d’entrée.
- Master en Gestion des Ressources Humaines : La voie universitaire est une autre possibilité pour devenir DRH. Accessible après une Licence en Gestion, économie par exemple, la formation dure deux ans. Elle est proposée avec plusieurs parcours afin de se spécialiser dans un domaine spécifique.
Quel est le salaire d’un directeur des ressources humaines ?
Le salaire du directeur des ressources humaines peut varier en fonction de la taille de son établissement. De façon générale, il sera situé entre 5 000€ et 6 500€ brut par mois pour un premier poste de DRH en PME, et dépasse souvent 10 000€ brut par mois dans un grand groupe.
Assistant des Ressources Humaines
En quoi consiste le métier ?
L’assistant des Ressources humaines est le bras droit du Directeur des ressources humaines. Il sert d’intermédiaire entre la direction des ressources humaines et des salariés de l’entreprise.
Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur recrutement, de leurs paies, leurs congés. L’assistant RH élabore les plannings, les contrats de travail, ainsi que les fiches de paie.
Mais il peut aussi dans le cadre de la politique de recrutement, faire passer des entretiens aux candidats et étudier les candidatures aux postes.
Selon la taille de l’entreprise, l’assistant RH a plus ou moins de responsabilités.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir assistant des ressources humaines ?
- BTS GPME – Gestion de la PME : Pour exercer en tant qu’assistant RH, un diplôme de niveau Bac + 2 est généralement demandé. Le BTS en gestion de la PME permet de se former en deux ans aux fondamentaux de la gestion au sein d’une entreprise, notamment des compétences administratives, commerciales et comptables. Le BTS SAM (support à l’action managériale) et le BUT GEA parcours gestion et pilotage des ressources humaines, en trois ans, mènent aussi à ce poste. En reconversion, le titre professionnel assistant ressources humaines, de niveau Bac + 2, est la voie la plus rapide.
- Licence professionnelle métiers de la GRH : La licence professionnelle en gestion des ressources humaines permet également d’accéder à cette fonction. En une année après un diplôme de niveau Bac + 2 l’étudiant se spécialise dans la gestion RH à travers des enseignements en gestion du recrutement, gestion de carrières et communication.
Quel est le salaire d’un assistant des ressources humaines ?
En début de carrière, un assistant en ressources humaines perçoit un salaire compris entre 2 000€ et 2 300€ brut par mois. Avec de l’expérience, ou dans un grand groupe, il peut dépasser 2 800€ brut par mois.
Formateur
En quoi consiste le métier ?
Le formateur est, comme son nom l’indique, un professionnel de la formation.
Il assure des formations auprès d’un public d’adultes, salariés d’une entreprise ou en recherche d’emploi.
Le formateur est chargé lui-même d’élaborer un support pour sa formation avant de l’animer auprès de son public de stagiaires.
Lors d’une séance de formation, le formateur présente le support, il fournit les informations et connaissances et répond aux questions des personnes formées.
C’est également lui qui définit le temps nécessaire à chaque formation et propose en fin de formation un ou plusieurs tests d’évaluation.
Enfin, il remet les certificats de validation aux stagiaires présents.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir formateur ?
Il existe des formations pour devenir formateur d’adultes et acquérir les méthodes pédagogiques nécessaires à l’exercice. Toutefois, un formateur est généralement issu d’un domaine précis et expert dans sa discipline.
- Titre professionnel de formateurs pour adultes : Après avoir suivi une première formation dans n’importe quel domaine, il est possible de suivre une formation pour devenir formateur. Cette formation délivre un titre professionnel de niveau Bac + 2 (formateur professionnel d’adultes). Elle s’adresse surtout aux personnes qui ont déjà quelques années d’expérience dans leur métier et dure en général plusieurs mois, souvent de 500 à 900 heures stage compris, avec des cours théoriques, des stages pratiques et parfois des heures de formation à distance. Elle peut aussi se préparer en alternance.
Quel est le salaire d’un formateur ?
Le formateur salarié gagne un salaire environ compris entre 2 000€ et 2 700€ brut par mois. À son compte, il est payé à la journée de formation et ses revenus dépendent de ses spécialités et de son nombre de clients.
Chargé de recrutement
En quoi consiste le métier ?
Le chargé de recrutement est le professionnel en charge d’appliquer la politique de recrutement d’une entreprise.
Sous la responsabilité d’un responsable de recrutement ou directement du responsable des ressources humaines, le chargé de recrutement a pour mission de sélectionner les candidats qui répondent aux critères définis par son entreprise.
C’est donc lui qui rédige et publie des annonces. Ensuite, il prend connaissance des candidatures et étudie les CV reçus. Finalement, il fait passer des entretiens aux candidats sélectionnés.
Dans les moyennes et grandes entreprises, le chargé de recrutement assure uniquement la première partie du recrutement.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir chargé de recrutement ?
- Licence professionnelle en ressources humaines : Le niveau minimum attendu pour devenir chargé de recrutement est le Bac + 3. La licence professionnelle en ressources humaines est donc recommandée. Elle permet, en une année, d’avoir une approche globale des ressources humaines et plus spécifique de la gestion du recrutement.
- Master Gestion des ressources humaines : Bien que le niveau Bac + 3 est le minimum exigé, les entreprises demandent de plus en plus un diplôme de niveau Bac + 5 pour ce poste. Le Master professionnel en GRH est également approprié, car il offre un enseignement riche et complet dans le domaine.
Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?
En début de carrière, le salaire du chargé de recrutement est d’environ 2 200€ à 2 700€ brut par mois. En cabinet de recrutement, des primes liées aux postes pourvus peuvent s’y ajouter.
Chasseur de têtes
En quoi consiste le métier ?
Le métier de chasseur de têtes consiste à trouver des talents pour une entreprise.
Il s’agit généralement de trouver des profils rares et très spécifiques, mêlant par exemple, plusieurs compétences.
Le rôle du chasseur de têtes est de trouver la perle rare que recherche son entreprise : cadres de haut niveau, compétences rares et précises. À partir des données fournies par son entreprise, il part en quête de ces profils.
Il passe souvent par des réseaux professionnels comme LinkedIn et contacte directement les candidats potentiels. C’est donc à ce moment-là que le chasseur de têtes use de techniques de persuasion et de négociation.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir chasseur de têtes ?
Plusieurs parcours différents peuvent mener au métier de chasseur de tête. En voici des exemples :
- MBA en Management : Le MBA en management offre une multitude de possibilités. L’étudiant peut se spécialiser en ressources humaines, mais dans tous les parcours, il est formé aux bases du management en entreprise et aux techniques de commerce, négociation et communication utiles au métier de chasseur de tête.
- Master en Psychologie : Toute autre voie de formation, le master en psychologie est aussi un excellent moyen d’acquérir les compétences nécessaires au métier. En effet, le chasseur de têtes est sensible aux notions de psychologie pour approcher et convaincre les profils qu’il souhaite recruter.
Quel est le salaire d’un chasseur de têtes ?
Un chasseur de têtes débutant gagne environ 3 000€ brut par mois de fixe. Après plusieurs années d’expérience, il gagne un salaire compris entre 4 000€ et 7 000€ brut par mois, part variable comprise : une partie de sa rémunération dépend en effet des missions qu’il mène à bien.
Coach professionnel
En quoi consiste le métier ?
Le coach professionnel est chargé d’accompagner des professionnels salariés dans leurs parcours professionnels.
Il a pour rôle d’aider un salarié, à surmonter des difficultés rencontrées dans sa vie professionnelle ou de l’accompagner vers une évolution professionnelle pour qu’il puisse prétendre à autre chose ou encourager un projet.
Le coach prend toujours connaissance des atouts de ses clients et travaille, via le développement personnel, à mettre en avant ses compétences professionnelles, ses qualités humaines, aussi bien en savoir-faire qu’en savoir-être.
Ainsi il permet à son client de mettre à profit un potentiel déjà présent.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir coach ?
Le métier de coach professionnel n’est pas réglementé : aucun diplôme n’est obligatoire, mais il existe des certifications de coach professionnel inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), qui rassurent les entreprises clientes. La plupart des professionnels en exercice sont issus de voies généralistes comme les écoles de commerce, écoles d’ingénieurs ou masters en ressources humaines, et se tournent vers le coaching après une première carrière.
- Master Gestion des ressources humaines : Certains masters proposent, par exemple, un parcours : Coaching et développement professionnel. C’est le cas à l’Université de Bordeaux, où ce parcours permet de compléter une formation en RH par des notions de coaching et de développement personnel et professionnel. Ces compétences sont également utiles aux métiers des ressources humaines en général.
Quel est le salaire d’un coach ?
Le salaire d’un coach professionnel varie fortement selon son statut et sa notoriété. Il est généralement rémunéré à la mission, ou au forfait lorsqu’il est employé par une entreprise pour intervenir auprès d’un groupe de salariés.
Le tarif est souvent compris entre 150 € et 300 € par séance.
Responsable du recrutement
En quoi consiste le métier ?
Le responsable du recrutement est le garant de la politique de recrutement d’une entreprise.
En collaboration avec la direction et/ou avec le responsable des ressources humaines, il définit la stratégie de recrutement de l’entreprise.
Ensuite, le responsable de recrutement organise et pilote cette stratégie. Dans les petits établissements, il participe également à sa mise en place.
À la tête d’une équipe de chargés de recrutement, le responsable du recrutement, intervient pour les entretiens de postes importants ou pour les prises de décisions.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir responsable du recrutement ?
- Diplôme d’IEP avec spécialisation RH : Comme les autres fonctions à responsabilité du domaine des ressources humaines, un diplôme de niveau Bac + 5 est exigé. Le diplôme d’institut en études politiques correspond parfaitement au besoin du poste. Une spécialisation en ressources humaines en fin de parcours est conseillée pour compléter ses enseignements.
- Master psychologie du travail : Pour la voie universitaire, plusieurs masters sont également envisageables. Parmi eux, le master en psychologie du travail permet une approche intéressante pour le domaine du recrutement en particulier.
Quel est le salaire d’un responsable du recrutement ?
Bien que le salaire d’un responsable du recrutement puisse varier en fonction de l’expérience et de la taille de l’entreprise, un responsable débutant gagne au minimum 3 000€ brut par mois. Avec l’expérience, il peut dépasser 4 500€ brut par mois.
Responsable paie
En quoi consiste le métier ?
Le responsable paie aussi appelé responsable rémunération est chargé de la gestion et du contrôle de la paie dans une entreprise.
Il est responsable d’une équipe de gestionnaires de paies, qu’il gère et dirige. Son équipe et lui participent à la préparation des éléments de paies, les fiches de paies, calcul des charges sociales, etc.
Ils tiennent également compte des congés payés, arrêts maladie, heures de formation pour établir les fiches de paies.
Enfin, le responsable paie veille au virement des salaires sur les comptes des collaborateurs de l’entreprise.
Lors d’un incident de paie, le responsable paie est l’interlocuteur privilégié des employés.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir responsable paie ?
- Licence pro MGC – Métiers de la Gestion et de la Comptabilité : Un diplôme de niveau Bac + 3 est généralement demandé. Plusieurs licences professionnelles qui se préparent en une année sont appropriées à cette profession. C’est le cas de la licence en métiers de la gestion et de la comptabilité, notamment son parcours comptabilité et paie, qui forme spécifiquement au domaine de la paie.
- Licence professionnelle métiers de la GRH ; assistant : Une licence professionnelle dans les métiers de la RH est aussi possible. Un parcours de spécialisation en gestion de la rémunération et des emplois est également proposé.
- Titre professionnel gestionnaire de paie : Beaucoup de responsables paie ont d’abord été gestionnaires de paie. Ce titre de niveau Bac + 2, qui se prépare en quelques mois, est une porte d’entrée très utilisée en reconversion. Un gestionnaire de paie débutant gagne environ 2 000€ à 2 500€ brut par mois.
Quel est le salaire d’un responsable paie ?
Le responsable paie est généralement expérimenté de plusieurs années dans la paie avant sa prise de poste comme cadre. En début de carrière comme responsable son salaire se situe aux alentours de 3 000€ à 3 500€ brut par mois, et peut dépasser 4 000€ avec l’expérience ou dans une grande entreprise.
Responsable de la Communication interne
En quoi consiste le métier ?
Le responsable de la communication interne RCI a pour mission d’assurer la communication et médiation entre la direction d’une entreprise et ses salariés.
De cette manière, c’est le RCI qui transmet les informations à communiquer à l’ensemble de l’entreprise. Et lorsque des difficultés ou informations d’ordre général sont rapportées par les employés, sa mission est aussi de les transmettre à la direction.
Il participe à la rédaction des supports de communication et à la gestion de leur diffusion.
Sa mission consiste de façon générale à fédérer les membres d’une entreprise autour d’un projet commun.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir responsable de la communication interne ?
- Master professionnel en communication interne et externe des entreprises et des organisations :Le Master Information Communication parcours Communication Interne et Externe (CIE) forme à la conception, ainsi qu’à la coordination et à la mise en œuvre de stratégies de communication des entreprises et des organisations. Cette formation dure deux ans et prépare aux fonctions de manager dans la communication en entreprise.
Quel est le salaire d’un responsable de la communication interne ?
Un responsable de la communication interne en entreprise gagne entre 3 000€ et 5 000€ brut par mois, selon son expérience et la taille de l’entreprise.
Juriste Social
En quoi consiste le métier ?
Le juriste social est un professionnel du droit spécialisé dans le droit du travail.
Il intervient comme conseil aux entreprises en matière de droit du travail et plus particulièrement en droit social.
Le juriste social participe à la rédaction des contrats en conformité avec le Droit. Mais il intervient le plus souvent en cas de litiges entre l’entreprise et des salariés afin de veiller à ce que les règles fixées par le Droit soient bien respectées par l’entreprise.
À cet effet, le juriste social réalise régulièrement une veille juridique et sociale pour être au fait des normes juridiques.
Quel diplôme faut-il obtenir pour devenir juriste social ?
- Master Droit Social et gestion des ressources humaines : Un Master en Droit des affaires ou droit social ouvre l’accès aux métiers de juriste en entreprise et en droit social. Ce parcours avec une option supplémentaire en gestion des ressources humaines en fait un parcours de choix pour exercer en tant que juriste social. Après une licence en Droit, le master forme les étudiants en deux ans.
Quel est le salaire d’un juriste social ?
En début de carrière, le salaire d’un juriste social est d’environ 2 700€ à 3 500€ brut par mois. Ce salaire peut atteindre 4 000€ à 5 000€ après plusieurs années d’expérience.
Questions fréquentes
Quel est le métier le mieux payé dans les ressources humaines ?
C’est le directeur des ressources humaines : il gagne souvent plus de 5 000 € brut par mois dans une PME et peut dépasser 10 000 € dans un grand groupe. Viennent ensuite les responsables RH, les chasseurs de têtes expérimentés et les responsables paie ou recrutement.
Combien gagne un débutant dans les RH ?
Un assistant RH, un gestionnaire de paie ou un chargé de recrutement débute en général entre 2 000 € et 2 700 € brut par mois. Le salaire augmente ensuite avec l’expérience, la taille de l’entreprise et le passage à un poste de responsable.
Peut-on se reconvertir dans les ressources humaines sans diplôme RH ?
Oui. Les titres professionnels assistant ressources humaines et gestionnaire de paie, de niveau bac +2, se préparent en quelques mois et peuvent être financés par le CPF ou France Travail. Si vous avez déjà exercé des missions RH, la VAE permet aussi d’obtenir un diplôme sans repartir de zéro.