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Bachelor RH – Ressources Humaines : durée, accès, programme…

Entretien d'embauche

Le bachelor RH – Ressources Humaines forme les étudiants à toutes les fonctions de la gestion du personnel et de la paie dans une entreprise. Il propose un enseignement général, mais surtout professionnalisant pour offrir aux étudiants de solides compétences. En effet, des études de cas d’entreprise réelles doivent être réalisées durant les trois années d’études.

Cette formation universitaire permet d’aborder de nombreux domaines comme les fondamentaux de la GRH, la gestion des emplois, le recrutement, les fiches de paie et les contrats de travail. Grâce au Master RH, l’insertion professionnelle s’en trouve facilitée. De nombreux métiers sont effectivement accessibles grâce à ce diplôme comme Responsable des Ressources Humaines, chargé de recrutement ou encore responsable du personnel.

Ce bachelor offre également la possibilité de réaliser une poursuite d’études. Avec ce BAC +3, les étudiants pourront intégrer un Master afin d’obtenir un niveau d’études BAC +5. Cela leur permettra de pouvoir accéder à des postes à plus haute responsabilité.

Diplôme national reconnu par l’État de niveau II, le Bachelor ressources humaines s’effectue en trois ans.

Durée de formation :Niveau terminal d’études :Nature du diplôme :
3 ansBAC +3Diplôme national ou diplôme d’État

Formations disponibles :

Graduate Assistant Ressources Humaines

  • Disponible en formation à distance
  • Pour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploi
  • Sans conditions de diplôme
Comptalia

Formation Ressources Humaines

  • Disponible en formation à distance
  • Pour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploi
  • Sans conditions de diplôme
Comptalia

Durée

Pour obtenir leur bachelor, les étudiants doivent valider trois années d’études.

Grâce à son enseignement professionnalisant, ce diplôme peut être obtenu en formation initiale ou en par alternance.

Accès

L’accès en première année du Bachelor RH est ouvert à tous les titulaires d’un baccalauréat. De plus, les titulaires d’un BAC +2 peuvent intégrer cette formation dès la deuxième année.

Néanmoins, cette admission se réalise sur sélection du dossier de candidature, entretien de motivation et concours d’entrée. La sélection est très rigoureuse car, seuls les meilleurs dossiers seront retenus.

Programme

1ère année : Semestre 1

MatièresHoraire hebdomadaire
Économie d’entreprise et environnement économique4 heures
Comptabilité générale d’entreprise4 heures
Introduction au droit et organisation judiciaire2 heures
Informatique3 heures
Communication3 heures
Méthodologie professionnelle3 heures
Technique d’expression orale et développement personnel2 heures
Anglais3 heures
Total hebdomadaire24 heures

1ère année : Semestre 2

MatièresHoraire hebdomadaire
Stratégie de communication4 heures
outils de communication web4 heures
Économie d’entreprise et environnement économique3 heures
Marketing – Étude de marché3 heures
Management3 heures
Contrôle de gestion et de finance3 heures
Introduction au droit social2 heures
Communication2 heures
Etudes de cas4 heures
Total hebdomadaire28 heures

2ᵉ année : Semestre 3

MatièresHoraire hebdomadaire
Droit des contrats4 heures
Etudes de cas4 heures
Maîtrise de la langue anglaise5 heures
Outils statistiques4 heures
Informatique4 heures
Total hebdomadaire21 heures

2ᵉ année : Semestre 4

MatièresHoraire hebdomadaire
Fonction RH et organisation4 heures
Gestion de projet4 heures
Communication interne3 heures
Mise en situation professionnelle4 heures
Gestion paie3 heures
Gestion des contrats3 heures
Total hebdomadaire21 heures

3ᵉ année : Semestre 5

MatièresHoraire hebdomadaire
Veille juridique et réglementaire en droit social5 heures
Droit du travail4 heures
Négociation sociale4 heures
Etudes de cas4 heures
Mise en situation professionnelle3 heures
Gestion paie3 heures
Communication et relations professionnelles3 heures
Total hebdomadaire26 heures

3ᵉ année : Semestre 6

MatièresHoraire hebdomadaire
Contrôle budgétaire5 heures
Cadre juridique de l’entreprise4 heures
Management des hommes et des organisations4 heures
Outils informatiques du Manager3 heures
Etudes de cas4 heures
Droit du travail3 heures
Total hebdomadaire23 heures

Cet enseignement théorique est complété par de nombreux stages en entreprise durant les trois années d’études. Ainsi, les étudiants devront réaliser une étude de cas, qui comptera dans la note finale de leur examen.

Épreuves

Les épreuves du Bachelor ressources humaines sont tout d’abord réalisées en contrôle continu sur 6 semestres. À l’aide de crédits, les étudiants devront valider un maximum d’Unités d’Enseignement pour valider leur semestre. Ils devront également obtenir au moins 10/20 à leurs partiels de fin d’année afin de pouvoir obtenir leur diplôme.

Écoles

Pour suivre cette formation universitaire, divers établissements ouvrent leurs portes aux étudiants.

Liste des écoles proposant cette formation (liste non exhaustive) :

Formations disponibles :

Graduate Assistant Ressources Humaines

  • Disponible en formation à distance
  • Pour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploi
  • Sans conditions de diplôme
Comptalia

Formation Ressources Humaines

  • Disponible en formation à distance
  • Pour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploi
  • Sans conditions de diplôme
Comptalia

Débouchés

En obtenant ce diplôme, les étudiants pourront se lancer dans la vie active. Véritables spécialistes des ressources humaines, ils pourront exercer un grand nombre de métiers comme responsable du personnel, chargé de recrutement ou encore responsable paie.

Poursuite d’études

De plus, pour les étudiants qui le souhaitent, poursuivre les études est également une voie envisageable. Pour obtenir des compétences en plus, ils auront la possibilité de suivre une formation BAC +5 avec, par exemple, un Master ressources humaines. Ils pourront aussi intégrer (sur concours) les grandes écoles de commerce.

Métiers possibles avec ce diplôme

Devenir responsable du personnel

Les diplômés du Bachelor ressources humaines peuvent devenir responsables du personnel. Ils devront gérer l’ensemble de l’administration de ce service dans une entreprise.

Devenir chargé de recrutement

Avec ce diplôme en poche, le métier de chargé de recrutement est également possible. Il devra prendre en charge toutes les opérations afin de recruter des salariés ou collaborateurs.

Au sujet de l'auteur

Julien Romero

Entrepreneur et passionné des médias, je m'occupe de ce site pour aider les personnes qui souhaitent changer de métier. J'anime également un groupe d'échanges sur Facebook qui aide les personnes à trouver leur nouvelle voie professionnelle.