Devenir RRH – Responsable des Ressources Humaines : salaire…

Le métier de responsable des ressources humaines vous attire ? Vous avez un bon sens du relationnel ? On fait souvent appel à vous pour gérer des conflits ? Vous savez vous faire entendre ? Découvrez les compétences, les missions, le salaire et les débouchés de cette profession.

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Missions

Le responsable des ressources humaines ou directeur adjoint des ressources humaines être chargé de toute la gestion et la coordination autour du personnel d’une entreprise. Il est également responsable du recrutement et de la gestion des effectifs.

Son activité s’articule autour de trois axes principaux : la paie, le recrutement et la formation.

Son rôle principal est donc d’accompagner les postes opérationnels dans les missions relatives aux ressources humaines. Par exemple, concernant la gestion des paies, des effectifs, du recrutement et des formations.

En collaboration avec le Directeur des Ressources humaines, il définit la stratégie de ressources humaines de l’entreprise qu’il s’assure de mettre en œuvre.

Il participe donc à établir des projets dans le cadre de cette stratégie. Dans une grande entreprise, ces projets sont soutenus et appliqués par des opérationnels à chaque service. Dans une petite structure, le responsable des ressources humaines et son équipe assurent cette mise en œuvre.

Le responsable des ressources humaines est aussi le garant du respect du règlement intérieur par les employés de l’entreprise. Il effectue des rappels quand cela est nécessaire et peut aller jusqu’à appliquer des sanctions.

Le poste de responsable de ressources humaines peut s’exercer dans des entreprises privées, de toutes tailles, dans le secteur public comme les collectivités ou encore en cabinet de conseil.

Ses missions sont principalement :

Développement de la stratégie RH

Le responsable des ressources humaines est le lien entre la direction et les salariés de l’entreprise. En collaboration avec ses directeurs, il définit la politique RH de l’établissement. Cette stratégie inclue les décisions en termes de politique de recrutement, de formation, de conditions de travail. Il assure également un suivi des stratégies RH de son secteur et de la concurrence pour se positionner.

Accompagnement des opérationnels

Dans une moyenne ou grande entreprise, le responsable des ressources humaines coordonne les opérationnels des services de l’entreprise. Il transmet aux managers la stratégie définie en amont. Et il s’assure de sa bonne application. Il intervient si nécessaire auprès d’eux comme conseiller et coordonne les équipes dans la gestion des ressources humaines en général.

Gestion du personnel

Le responsable des ressources humaines définit la politique de développement du personnel. C’est lui qui supervise la gestion du personnel en termes de recrutement, de paies, et de l’activité (absentéisme, congés, plannings). Parfois, c’est lui qui assure le rôle de recruteur durant les entretiens. Enfin, il organise les différentes formations selon les besoins de chaque service et du budget alloué.

Qualités et compétences

Le responsable des ressources humaines occupe un poste stratégique dans une entreprise. Cette fonction requiert des qualités et compétences humaines indispensables.

En voici quelques-unes :

• Sens de la communication : Le responsable des ressources humaines est avant tout un communicant. Que ce soit à l’oral ou à l’écrit, il est à l’aise en communication. Il échange avec la direction, les managers et les employés et doit être à l’écoute de chacune de ces entités.
• Médiation : Comme il intervient souvent pour gérer des conflits, le responsable RH agit aussi comme médiateur au sein de son établissement. Il est l’intermédiaire entre la direction et les salariés et doit être maître en négociation pour désamorcer certaines situations.
• Curiosité : Le secteur des ressources humaines est en constante évolution, les réglementations évoluant sans cesse. Le responsable des ressources humaines est curieux et toujours au fait de l’actualité de sa profession.
• Organisation : Le responsable des ressources humaines est un véritable couteau suisse. Il assure de nombreuses tâches, coordonne des équipes et échange avec la direction. Ces tâches demandent une organisation sans faille pour ce poste à responsabilités.

Un diplôme est-il obligatoire ? 

Pour devenir responsable des ressources humaines, il est nécessaire d’être titulaire d’un diplôme. Le niveau Bac + 5 est le minimum requis pour cette profession. Souvent, une expérience significative est attendue pour accéder à cette fonction.

Formation

Vous êtes une école ? Référencez vos formations

Si vous souhaitez devenir responsable des ressources humaines, voici quelques exemples de diplômes reconnus :

Niveau BAC + 5 :

Master Organisation et Management des ressources humaines

Ce Master proposé par Sciences Po se prépare en deux ans. Il est possible d’y accéder après un Bac + 3 avec une candidature reposant sur l’examen de votre dossier.

La formation prépare les étudiants aux fondamentaux du management et des ressources humaines. La seconde année, en alternance, a pour but de former les étudiants à être opérationnels sur le terrain dès l’obtention de leur diplôme.

Ce Master prépare spécifiquement aux fonctions de responsables et directeurs de ressources humaines.

Mastère Management des ressources humaines

Pour devenir responsable des ressources humaines, il est également possible de passer par une école de commerce ou des écoles spécialisées.

Certaines écoles, comme l’ESG-RH propose des formations spécifiques pour devenir responsable RH.

Après un Bac + 4 dans le secteur des ressources humaines, vous pouvez intégrer le Mastère Management des ressources humaines, d’une durée d’un an.

Ce programme a pour but de compléter la formation en ressources humaines particulièrement dans le pilotage et le management.

Ainsi, cette formation a pour but de préparer les étudiants aux fonctions de responsables ou encore directeurs des ressources humaines.

Master Droit Social et Gestion des ressources humaines

Si vous avez une première formation en droit, il est envisageable de poursuivre sa formation dans les ressources humaines. En effet, le Master Droit Social et Gestion des ressources humaines est accessible aux étudiants ayant validé une licence de droit ou un équivalent.

Cette formation qui dure deux ans propose une double compétence en droit social et en ressources humaines. La première année est une initiation aux ressources humaines et une spécialisation en droit social. En deuxième année, l’étudiant perfectionne ses connaissances dans les deux disciplines.

Ce Master offre des possibilités de carrière diverses et riches.

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Salaire d’un responsable des ressources humaines

Le salaire du responsable des ressources humaines peut varier selon l’entreprise ou le groupe où il travaille et la taille de la structure. Cependant, en moyenne, un responsable des ressources humaines va gagner entre 45 000€ et 70 000€ brut par an, ce qui correspond à 3 750€ à 5 800€ brut par mois. Ce salaire fixe est à considérer sans les éventuelles primes.

Débouchés

Le secteur des ressources humaines est un secteur qui ne connaît pas la crise, mais qui évolue au fil des innovations technologiques. Ainsi, les jeunes diplômés trouvent facilement un premier poste d’assistant de responsable des ressources humaines.

Une première expérience comme celle-ci peut être exigée avant de pouvoir prétendre au poste de responsable de ressources humaines dans une grande entreprise.

Le responsable des ressources humaines avec plus d’expérience peut évidemment évoluer comme directeur des ressources humaines.

Trouver un emploi

Pour trouver un emploi comme responsable des ressources humaines, vous pouvez postuler sur des sites de recherche d’emploi comme poleemploi.fr ou encore cadremploi.fr.

Métiers connexes

Chargé de développement RH

Un chargé de développement RH assure la mise en place et la gestion des programmes de développement des ressources humaines au sein d’une entreprise. Il identifie les besoins en développement des compétences, conçoit et met en œuvre des plans de formation, gère les programmes de mentorat et de coaching, et évalue leur impact sur les performances des employés.

Recrutement manager

Un recrutement manager assure la gestion de l’ensemble du processus de recrutement au sein d’une entreprise. Il identifie les besoins en personnel, rédige et diffuse les offres d’emploi, sélectionne les candidats, mène les entretiens et participe à la prise de décision finale. Son rôle est d’attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents pour l’entreprise.

Responsable de la formation

Le responsable de la formation est chargé de concevoir, mettre en place et coordonner les programmes de formation au sein d’une organisation. Il identifie les besoins en formation, élabore des plans de développement des compétences, sélectionne les prestataires externes si nécessaire, organise les sessions de formation et évalue leur efficacité. 

Gestionnaire de la paie

Un gestionnaire de la paie est le responsable du calcul et du versement des salaires au sein d’une entreprise. Il collecte les informations sur les heures travaillées, les congés, les primes et les déductions, effectue les calculs nécessaires, établit les bulletins de paie et assure le respect des obligations légales en matière de rémunération.

Découvrez les formations à des métiers qui recrutent :