Devenir Coach en entreprise : missions, salaire et formation

Le métier de coach en entreprise vous attire ? Bien-être des employés, esprit d’équipe… Une entreprise peut vouloir faire appel à un coach pour différentes raisons  comme une prise de fonction, une transition professionnelle… Si vous connaissez le monde de l’entreprise et avez envie de libérer le potentiel de dirigeants et salariés dans diverses structures, plongez-vous dans la lecture de cette fiche métier pour découvrir le salaire, les missions et les débouchés d’un coach essentiel face aux nouveaux enjeux du monde professionnel.

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Missions

Le coach en entreprise est un coach qui intervient en entreprise quand cette dernière rencontre un problème qu’elle estime pouvoir être résolu par coaching. Ce peut-être pour une prise de poste, une équipe à mener vers ses objectifs, un dirigeant à aider face au stress. Le coach agit par différents moyens : aide aux actions de management mais aussi à la gestion du stress en prenant de la hauteur sur la situation, mise en valeur des ressources existantes au sein d’une équipe… Le coach accompagne aussi bien les managers que les autres employés.

Le coaching en entreprise est financé par l’entreprise elle-même. Les séances se déroulent sur plusieurs semaines et peuvent durer plusieurs mois.

Le coach est supervisé par un coach senior et doit pouvoir présenter une attestation de supervision si on lui fait la demande.

Il doit également adhérer à une fédération professionnelle comme l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council) France, l’ICF (International Coaching Federation) France ou la SFCoach (Société Française de Coaching).

Voici quelques-unes des missions du coach :

• Ecoute : Il écoute le problème, permet, par le dialogue, la verbalisation du salarié ou de l’équipe, les aidant ainsi à exprimer leur ressenti.
• Identification des besoins : Il définit avec le salarié ou l’équipe l’objectif à atteindre.
• Mise en place de solutions : Le coach offre un cadre au client dans lequel ce dernier va pouvoir chercher lui-même des solutions.
• Suivi : Il va l’accompagner dans la poursuite de ses objectifs en veillant à ce qu’ils soient réalisables.

Qualités et compétences

Un coach en entreprise doit avoir un certain nombre de compétences mais aussi des qualités humaines nécessaires à la réalisation de son travail. En voici quelques-unes :

• Ecoute : L’écoute est une part très importante du métier de coach. L’écoute active permet d’aller au-delà des mots prononcés par le client. Elle permet le dialogue et la mise en valeur du ressenti.
• Adaptabilité : Le coach doit savoir s’adapter, aider un individu ou un groupe d’individus dans leur manière de fonctionner ensemble, accompagner des dirigeants dans leurs problématiques aussi bien que des employés.
• Connaissance du monde de l’entreprise : Le coach doit être familier avec les codes, les pièges, les problématiques du monde du travail.
• Maîtrise d’une langue étrangère : Dans le monde de l’entreprise, il est important de maîtriser l’anglais, voire une seconde langue étrangère, permettant de travailler ainsi avec des organisations internationales.

Un diplôme est-il obligatoire ?

Il n’existe pas de diplôme pour exercer le métier de coach mais des formations dispensées par certains centres de formations payants.

Formations pour devenir coach en entreprise

Vous êtes une école ? Référencez vos formations

Voici quelques pistes de formations pour devenir coach en entreprise :

Certificat de préparation mentale pour la performance professionnelle

Il existe une formation intéressante qui vise à aider les professionnels comme les sportifs, une certification enregistrée au Répertoire spécifique des habilitations et certifications établi par France Compétences, c’est le Certificat de préparation mentale pour la performance professionnelle dispensée par LNF, Les nouvelles formations. Elle ne forme pas à être coach mais est un complément utile à qui veut devenir coach en entreprise.

Elle permet d’accompagner et motiver un sportif ou un professionnel sur son parcours dans l’atteinte de ses objectifs.

Au programme :

• Mise en place d’un programme motivationnel personnalisé en fonction du contexte professionnel à partir des composantes de la motivation
• Fixation d’objectifs de performance personnalisés prenant en compte la personne concernée et son contexte actuel
• Identification et mise en place d’activités routinières et de processus d’activité favorisant la performance
• Optimisation du discours interne en relation avec les objectifs professionnels
• Gestion des états de mauvais stress dans la réalisation des activités professionnelles

Coaching d’organisation – HEC Paris

L’école des Hautes études commerciales a sa propre école de coaching. Elle propose différentes formations sur le métier de coach, quatre formations en français et deux en anglais :

• Les fondamentaux du coaching
• Coaching avancé – Approfondissement et accomplissement
• Coaching d’organisation
• Superviseur de coachs, de dirigeants et de managers
• Global Executive Coaching
• Global Organization Executive Coaching

La formation en coaching d’organisation permet d’aider les entreprises à aller vers la transformation. Elle propose cinq modules de trois jours, soit quinze jours de formation, et une mission de transformation réelle au sein d’une entreprise.

Au programme :

• Posture et fondamentaux du coaching d’organisation
• Panorama des courants et des pratiques du coaching d’organisation
• Elaboration d’une stratégie de coaching pour une organisation
• Approfondissement du coaching d’organisation et affinement de la posture
• Professionnalisation

Niveau bac + 3 :

Licence en psychologie

Cette formation, qui se déroule sur trois ans après le bac, permet à son titulaire d’aborder les domaines théoriques de la psychologie et de travailler dans le secteur social, les milieux socio-éducatifs.

Au programme :

• Exploitation de données à des fins d’analyse
• Expression et communication écrites et orales
• Usages digitaux et numériques
• Identification d’un questionnement au sein d’un champ disciplinaire
• Mise en œuvre de méthodes et d’outils du champ disciplinaire
• Positionnement vis-à-vis d’un champ professionnel
• Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
• Analyse d’un questionnement en mobilisant des concepts disciplinaires

En savoir plus : Découvrez la licence de psychologie

Coach professionnel

Il est également possible de faire une formation de coach professionnel de niveau bac + 3/+ 4 enregistrée au RNCP, Répertoire national des certifications professionnelles. Elle vous permettra d’avoir des bases solides pour devenir coach avant de vous spécialiser dans le domaine de votre choix. Cette formation se déroule sur plusieurs mois (variables selon le centre de formation) et est accessible à tout titulaire d’un bac + 2 ou par VAP, validation des acquis professionnels, ou VAE, validation des acquis de l’expérience.

Au programme :

• Création ou installation d’une structure de service de coaching
• Recueil de données et analyse du besoin en vue de l’élaboration de propositions de prestations de coaching
• Préparation et animation d’une séance de formation
• Réalisation de la mission de coaching

Niveau bac + 5 :

Master en gestion des ressources humaines

Ce master se déroule en deux ans après une licence du domaine. Le master GRH permet de mettre en œuvre une stratégie RH, de gérer des carrières. Il ne forme pas à être coach, mais peut être un plus pour le métier de coach en entreprise.

Au programme :

• Usages avancés et spécialisés des outils numériques
• Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
• Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
• Appui à la transformation en contexte professionnel
• Réflexion et élaboration de la stratégie RH
• Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH
• Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH
• Règles, normes et qualité en GRH
• Culture managériale et organisationnelle
• Comportements et postures au travail

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Perspectives d’emploi

Le coaching est parmi les solutions les plus rentables pour une entreprise aujourd’hui de faire avancer ses équipes. C’est donc un métier qui évolue.

Le coach en entreprise peut être coach au sein d’un cabinet. Avec les années, il peut se diversifier ou approfondir ses études pour devenir formateur, par exemple ou thérapeute.

Découvrez également les autres métiers du coaching spécialisés :

• Coach scolaire
• Coach sportif (son salaire)
• Coach bien-être
• Coach beauté
• Coach pour couple
• Coach de vie

Salaire d’un coach en entreprise

Les revenus du coach vont dépendre du nombre de missions qu’il effectuera auprès d’entreprises et combien il aura négocié avec ces dernières. Une séance peut être facturée entre 200€ et 500€.

Comment trouver un emploi ?

Le coach en entreprise commence le plus souvent à son compte. Il a peu de frais pour démarrer. Il vous faudra donc créer votre business plan et opter pour un statut afin de pouvoir vous lancer.

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Métiers connexes

Consultant en développement professionnel 

Un consultant en développement professionnel propose des services de conseil et de formation aux entreprises et à leurs employés pour les aider à développer leurs compétences, à améliorer leur performance et à atteindre leurs objectifs professionnels. Il peut fournir des conseils en matière de développement de carrière, de gestion des talents, de leadership et de formation continue.

Consultant en management

Un consultant en management offre des services de conseil aux entreprises pour les aider à améliorer leur performance et leur efficacité opérationnelle. Il analyse les processus internes, identifie les problèmes et propose des solutions adaptées. Il peut également accompagner la mise en œuvre de nouvelles stratégies, la gestion du changement et le développement des compétences des managers. Son rôle est d’aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de gestion et de leadership.

Formateur en communication interpersonnelle 

Un formateur en communication interpersonnelle travaille avec les employés d’une entreprise pour améliorer leurs compétences en communication et leurs relations professionnelles. Il propose des formations et des ateliers sur des sujets tels que la communication efficace, la résolution de conflits, la gestion des émotions et la collaboration en équipe.

Consultant en gestion du changement 

Un consultant en gestion du changement intervient dans les entreprises pour aider à gérer les transitions et les changements organisationnels. Il collabore avec les équipes de direction pour élaborer des stratégies de gestion du changement, mettre en œuvre des programmes de communication, former les employés aux nouvelles pratiques et assurer le suivi des résultats.

Découvrez les formations à des métiers qui recrutent :